私が大切にしたい介護とは
「わたしたちが、その人を知り
その人らしい人生を護る」ことです。
ライフサポートひめじに興味を持っていただき、誠にありがとうございます！私たちは利用者様満足のためにも、介護技術向上とアセスメントを活かして、心身ともに豊かな生活を送っていただく事を最も大切にしています。利用者様の人生を護るプロを一緒に目指してくださる方を歓迎します！
理事長
坂根 正人
新卒の方／ご家族の方へ
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理事長メッセージ
姫路弘寿会の運営理念と４つの事業
姫路弘寿会では、運営理念である
「笑顔（Smile）、 奉仕の精神（Service） 、まごころ(Sincerity）」の
スリーエスをモットーに事業を運営しています。
①特別養護老人ホーム
すべて個室で定員70名の利用者様にゆったりとお過ごしいただいています。姫路城に程近い住宅街にあり、明るく・家庭的な雰囲気のため、面会者が毎日35名以上と多い事も特徴の１つです。
②ショートステイ
同じ施設内に①～④の事業所があり、直営厨房もありますので、事業所や職種を越えた連携がスムーズなことが利用者様の安心と満足に繋がっています。
③デイサービス
毎日40名～50名の利用者様がいらっしゃいます。スタッフが皆で企画・取組をもちより、様々なサービス提供を行っています。スタッフ全員で「生き甲斐」と「元気づくり」に取り組んでいます。
④ケアプランセンター
ケアマネジャーが、介護に関する相談、要介護認定の申請代行を行います。認定後はご本人やご家族のご意向を元に適切な介護サービス計画を作成する事務所です。
姫路弘寿会の特徴
新卒で入職した職員数
51名
直近5年間で新卒採用の先輩が５0名以上います。年齢の近い先輩がたくさんいるので、安心です。
新卒入職スタッフの定着率
89%
新卒採用開始後新卒スタッフは、ほぼ９０%定着して、管理職にドンドン、ステップアップしています。
リーダー昇格年数
3～5年
新卒で入職されたスタッフが管理職にステップアップする平均年数は３～5年です！
ユニットリーダー最速就任：1年5ヶ月
※平均は3年程度でユニットリーダー就任
フロア主任最速就任：3年8ヶ月
姫路弘寿会のキャリアステップをご紹介します！
教育システム
メンター制度で1人にさせません！
姫路弘寿会では、入職後3～6ヶ月間はメンター先輩（育成担当者）が常に皆さんのフォローをします！いきなり1人で業務をお任せするようなことはありません！ゆっくり業務に慣れてください！
10分間面談で毎日フィードバック！
独り立ちまでの期間は、毎日の業務の最後に10分間のメンターとの面談があります。そこでは、今日の仕事の振り返りと成長のためのポイントをフィードバックします！
夜勤業務は昼勤務に慣れてから！
姫路弘寿会では夜勤業務は昼勤務の仕事が完璧にできるようになった4～5ヵ月後から担当してもらいます。いきなり夜勤の仕事ということはありませんのでご安心ください！
イベント情報
姫路弘寿会が出展するイベントはこちらです
| 令和2年度第1回福祉の就職総合フェアinHYOGO | 令和2年10月10日 | 詳細はこちら |
| 未定 | 未定 | 詳細はこちら |
よくあるご質問
働いている職員のインタビューより！
- 職場の雰囲気・環境はどうですか？
雰囲気について
・とても優しく、厳しく指導してもらえるので嬉しいです。
・困った事があれば話を聞いてもらえ、1人で抱え込む事なく仕事ができています。
・先輩後輩みんなで一緒に問題解決に取り組む雰囲気が嬉しいです。職場環境について
・人間関係がよく、明るく働きやすいです。
・出産・育児・介護に対する休暇への理解が深く、急なトラブルにも対応してもらえます。- 介護の現場は大変だと聞くけど、、、
休みがしっかり取れて、残業もほとんどありません。また、未経験者でも介護に関する知識や技術を丁寧に教えてもらえるので安心して働けます。大変なこともありますが、先輩や同僚にも相談しやすく、働きやすい環境です。
- ユニットケアって何ですか？
「ユニットケア」の特徴は、プライバシーが守られる「個室」と、他の入居者様や介護スタッフと交流するための「共同生活室」があることです。入居者様10人を一つの「ユニット」として、決まった顔なじみのスタッフが担当します。より深いケアができるので個性を尊重した豊かな暮らしに繋がっています。
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